تسجيل مشترك غير سعودي

تسجيل مشترك غير سعودي في التأمينات يقدّمه صاحب العمل أو مدير حساب المنشأة، لا العامل نفسه، عبر حساب المنشأة في منصة GOSI أعمال، والطلب كله إلكتروني دون حضور شخصي.

وفق دليل المستخدم الصادر عن التأمينات الاجتماعية، تُنجز الخدمة عن بُعد ولا يحتاج صاحب العمل لمراجعة الجهة، وهي مخصصة لتسجيل العمال الوافدين والمواطنين والشركاء. ولهذا فالحساب الذي تُرفع منه البيانات هو حساب المنشأة التي يعمل فيها العامل، وصلاحية الرفع عند مالك المنشأة أو من فوّضه بإدارة الحساب.

العامل الوافد يُحسب التحاقه بالعمل من تاريخ دخوله المملكة مستقدمًا، أو من تاريخ نقل خدماته لمنشأتك، وفق المستندات الصادرة من الجهة المختصة، لا من تاريخ توقيع العقد.

المستند المطلوب لتسجيل مشترك غير سعودي بحسب دليل الخدمة الرسمي هو صورة العقد وصورة الإقامة للمشترك، وتُرفقان عند تقديم الطلب، أما بقية البيانات فتُعبّأ في نموذج المشترك داخل المنصة.

• صورة عقد العمل ويظهر فيها اسم العامل والمنشأة والأجر.
• صورة الإقامة سارية وواضحة الأرقام والتواريخ.
• البيانات الشخصية للمشترك كما تظهر في الإقامة.
• بيانات مدة الاشتراك، وهي تاريخ الالتحاق بالعمل.
• الأجر الخاضع للاشتراك الذي تقدّمه المنشأة عن العامل.

اتفاق الاسم والرقم بين العقد والإقامة والبيانات المدخلة هو أول ما يُراجع عندنا قبل الرفع، لأن أي اختلاف يعطّل الطلب.

خطوات تسجيل مشترك غير سعودي خمس خطوات متتابعة في حساب المنشأة، تنتهي برسالة نصية فيها رقم الطلب، وهي الخطوات الواردة في دليل المستخدم الرسمي لخدمة «تسجيل مشترك».

1. سجّل الدخول إلى حساب صاحب العمل في منصة GOSI أعمال.
2. اختر المنشأة التي سيعمل فيها العامل إن كان لديك أكثر من منشأة.
3. افتح القائمة الرئيسية وانتقل إلى «خدمات المشتركين» ثم اختر «تسجيل مشترك».
4. اختر فئة المشترك الصحيحة، وهي هنا عامل غير سعودي.
5. أكمل بيانات المشترك الشخصية وبيانات مدة الاشتراك.
6. أرفق صورة العقد والإقامة، ثم قدّم الطلب.

تصلك رسالة نصية برقم الطلب، وتتابع حالته من خلاله.

مهلة تسجيل العامل غير السعودي آخرها نهاية شهر التحاقه بالعمل، ويُعد العامل مسجلًا من تاريخ ورود بياناته إلى المؤسسة، وفق المادة السادسة من اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية.

التقديم في أول الشهر يمنحك المهلة كاملة، لكن العمل يبدأ تحت التأمين من تاريخ ورود البيانات، فالتبكير أسلم.

اشتراك العامل غير السعودي في التأمينات 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، يتحملها صاحب العمل وحده، وهي نسبة فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية الذي يشمل كل من يعمل داخل المملكة، وفق المادتين الثامنة والعشرين والتاسعة والعشرين من نظام التأمينات الاجتماعية.

لا يُقتطع من راتب العامل شيء مقابل هذا الفرع، لأن النظام يحمّل النسبة لصاحب العمل. وتحدد المنشأة الأجر الخاضع في بيانات التسجيل، فيظهر المبلغ المستحق في حسابها.

المشترك غير السعودي المسجّل يستحق عند إصابة العمل العناية الطبية والبدلات اليومية للعجز المؤقت، ويُصرف له أو لأسرته تعويض مقطوع بدل العائدة الشهرية عند العجز المستديم أو الوفاة، وفق مواد فرع الأخطار المهنية في النظام.

• العجز الكلي المستديم: تعويض مقطوع يعادل 84 مرة من العائدة الشهرية المحددة.
• العجز الجزئي المستديم: تعويض مقطوع يعادل 60 مرة من العائدة الشهرية المحددة.
• الوفاة بسبب إصابة عمل: 84 مرة من العائدة المحددة للمتوفى، توزّع على المستحقين من أسرته.
• الوفاة بسبب إصابة عمل: تلتزم المؤسسة بتكاليف تجهيز الجثمان ونقله إلى موطنه.

شرط الاستحقاق أن تقع الإصابة بعد إتمام التسجيل أو خلال مهلة التسجيل المقررة لصاحب العمل، وهذا سبب عملي لإنهاء التسجيل فور التحاق العامل.

التأخر في تسجيل مشترك غير سعودي أو في سداد اشتراكه يعرّض المنشأة لغرامتين: غرامة مالية بواقع 2% عن كل شهر تأخير أو جزء منه تُحسب على الاشتراك، وعقوبة مخالفة لا تزيد على 50,000 ريال تُضاعف عند التكرار خلال ثلاث سنوات، بحسب المادتين التاسعة والتاسعة والخمسين.

للمؤسسة تسوية المخالفة والإعفاء من الغرامة كلها أو بعضها وفق المادة التاسعة والخمسين، ويجري ذلك بعد تقديم الطلب لها، فمعالجة الملف مبكرًا تقلل المبلغ.

يتعطل طلب تسجيل مشترك غير سعودي غالبًا لأسباب في البيانات لا في النظام: مستند غير مطابق، أو فئة مشترك خاطئة، أو تاريخ التحاق لا يوافق سجلات الجهة المختصة، وكل سبب منها له حل مباشر موضح في الجدول.

إذا ثبت لدى المؤسسة أن المسجَّل لا يعمل لدى المنشأة فعليًا فتُطبق العقوبة المنصوص عليها، فلا تسجّل إلا من يعمل لديك.

يُستبعد العامل غير السعودي من اشتراك منشأتك عند خروجه النهائي من المملكة أو انتقال خدمته لصاحب عمل آخر أو وفاته، ويُعد تاريخ تركه العمل هو التاريخ الوارد في مستندات الجهة المختصة، ويُحتسب مستبعدًا من ورود بياناته للمؤسسة.

على صاحب العمل أن يتحقق من الاستبعاد خلال المهلة النظامية، وهي آخر يوم من الشهر الذي ترك فيه العامل العمل. ومتى ترك العامل الخدمة ولم يُستبعد، استمر احتساب الاشتراك على المنشأة.

وعند نقل خدمات عامل من منشأة إلى أخرى تُستبعد خدمته من الأولى وتُسجَّل في الثانية، وكل منشأة مسؤولة عن مهلتها.

📌 سلّمنا بيانات العامل وصورة العقد والإقامة، ونراجع الاسم والأجر وفئة المشترك قبل الرفع.