تعديل بيانات تعاقد عامل

هي خدمة إلكترونية مقدمة من وزارة الموارد البشرية لأصحاب الأعمال والمؤسسات حتى يقوم بتحديث البيانات للموظفين مثل المسمى الوظيفي، تعديل راتب موظف، نقل الكفالة، النقل بين المنشآت، تعديل اسم العامل في الاقامة وغيرها من البيانات.

يمكن الاستعانة بالمنصات الإلكترونية المعتمدة من الجهات الحكومية المسؤولة مثل منصة قوي أو أبشر أو غيرها من المنصات، ويتم التعديل حتى تكون البيانات في الأنظمة مطابقة للبيانات الموجودة في العقود والوثائق لضمان الحقوق والواجبات لكل عامل.

لا، لا يمكن تحديث بيانات موظف بعد إصدار التأشيرة وفي حالة الحاجة لتعديل البيانات يجب إلغاء التأشيرة من خلال المنصات الإلكترونية مثل أبشر أو غيرها من المنصات مع العلم أن الرسوم المدفوعة غير مستردة والتقديم مرة أخرى على تأشيرة أخرى بالبيانات التي تريد تحديثها.

نعم، يجب موافقة العامل وصاحب العمل على تعديل عقد العمل أو أي تحديث بيانات عامل في مكتب العمل والأنظمة الحكومية، حتى يضمن كلا الطرفين الحصول على الحقوق كاملة دون حدوث أي مشاكل أو مسائلات قانونية.

نعم، هناك بعض التعديلات التي تطلب موافقة وزارة الموارد البشرية لتحديثها مثل:

• تعديل مهنة موظف حكومي أو الرتبة الوظيفية للعامل.
• تغيير في المنشأة أو المؤسسة التابع لها العامل.
• التغيير في الأجور والرواتب ونقصه عن الحد الأدنى.

أما في حالة التغيرات البسيطة مثل معلومات التواصل، العنوان، بيانات المنشأة فعندها لا يتطلب ذلك الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية ويمكن القيام به من خلال المنصات الإلكترونية.