حماية الأجور – مدد

• جميع المنشآت الخاصة: سواء كانت صغيرة أو متوسطة أو كبيرة التي لديها موظفين يأخذون رواتبهم.
• المنشآت الحكومية: بعض الجهات الحكومية أو شبه الحكومية التي تقوم بتطبيق عقود عمل رسمية للموظفين
• العمال السعوديين والأجانب: يشمل العاملين السعوديين والمقيمين بعقد عمل قانوني.
• المؤسسات الصناعية والتجارية والخدمية: أي نشاط تجاري أو صناعي أو خدمي يقوم بتوظيف الأفراد
• الملتزمين بعقود رسمية: كل من لديه التزامات مالية تجاه العاملين تبعاً لعقود رسمية معتمدة من وزارة الموارد البشرية، ويمكنه الاستفادة من خدمة تسجيل حماية الاجور.

نعم، وفق نظام حماية الأجور في السعودية يُطلب من أصحاب العمل فتح حساب بنكي لكل موظف لتسهيل صرف الرواتب، هذا الإجراء يضمن وصول الراتب مباشرة إلى الموظف في الموعد المحدد دون تأخير، ويعزز الشفافية والمصداقية في التعامل بين العامل وصاحب العمل.

• تسجيل الدخول إلى منصة الوزارة أو النظام الإلكتروني: يقوم صاحب العمل أو المسؤول بالدخول باستخدام حساب المنشأة الرسمي
• الوصول إلى بيانات الموظفين: اختيار قسم الموظفين أو إدارة الرواتب لعرض قائمة العاملين المسجلين في النظام
• تحديد الموظف المطلوب تعديل بياناته: اختيار الموظف المراد تحديث بياناته مثل الاسم، رقم الهوية، أو الراتب.
• إجراء التعديلات المطلوبة: تعديل المعلومات الصحيحة مثل الراتب الجديد أو تغييرات بيانات الاتصال مع التأكد من دقتها.
• حفظ التغييرات وتأكيدها: بعد تعديل البيانات، يتم حفظ التغييرات لتصبح سارية المفعول، ويُرسل إشعار للموظف.