طلب استقدام

تتفاوت مدة الموافقة على طلب الاستقدام في المملكة فمثلا:

• في حالة كان الطلب مقدم من قبل فيتم الرد خلال يومين كحد أقصى.
• في حالة كانت المرة الأولى لتقديم طلب الاستقدام فقد يستغرق الأمر 7 أيام عمل كحد أقصى حتى يتم الرد.
• إذا كان الطلب بحاجة إلى المراجعة من الجهات المختلفة فقد يستغرق الأمر من 20 إلى 30 يوم عمل.
• طلب استقدام عائلة مقيم قد يستغرق من أسبوعين إلى 3 أشهر.
• استقدام عمالة منزلية قد يستغرق مدة تتراوح من 20 إلى 90 يوم عمل.

وتتوقف مدة الرد على عدة عوامل مثل:

• اكتمال الأوراق والمستندات اللازمة.
•  تعبئة البيانات الخاصة بالكفيل والعامل بشكل صحيح.
• نوع العمالة المراد استقدامها سواء عمالة منزلية، مهنية، أو غيرها.
• الجنسيات الخاصة بالعمالة حيث تختلف الإجراءات حسب كل بلد.
• الإجراءات الخاصة بالجهات الحكومية.

تختلف الأسباب التي تؤدي إلى رفض طلب استقدام عامل ومنها:

• عدم استيفاء الشروط الخاصة بالكفيل مثل وجود خلافات في سجله أو عدم قدرته المالية على الكفالة.
• عدم اكتمال المستندات والأوراق أو وجود خطأ في بيانات نموذج طلب استقدام.
• وجود مشكلات صحية أو قانونية تمنع استقدام العامل.
• إذا كانت مهنة العامل غير مطابقة للمهنة المسموح بها بالاستقدام.
• وصول الكفيل إلى العدد الأقصى من التأشيرات التي يمكنه كفالتها.

توجد الكثير من المهن المسموح لها بتقديم طلب استقدام للأفراد غير السعوديين في المملكة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولكن بشرط الالتزام بالشروط الخاصة بكل مهنة، ومن هذه المهن:

• المهن الطبية: الأطباء، الممرضين، أخصائي علاج طبيعي، صيدلي، وغيرها.
• المهن التعليمية: معلم، مدرس خاص، أخصائي تخاطب، وغيرها الكثير من المهن التعليمية.
• المهن الفنية: الفنيين، حارس، سائق خاص، طباخ، خياط.
• المهن المنزلية: مربية أطفال، استقدام عاملات منزليين، طباخ منزلي، ممرضة منزلية.
• المهن الإدارية: محاسب، سكرتير، مدير، مهندس، مندوب مبيعات، مندوب تسويق.

تحدد حقوق العامل حسب نظام العمل والعمال وقوانين الاستقدام في المملكة العربية السعودية، ومن هذه الحقوق:

• الأجر: يجب أن يكون أجر يرضي العامل ومتوافق مع نوع العمل وقوانين العمل في السعودية.
• الإقامة: يحصل العامل على إقامة وتأشيرة قانونية من الكفيل ويجب تجديدها عند انتهاء صلاحيتها.
• ساعات العمل: يجب أن تكون ساعات العمل محددة وتتفق مع نظام العمل السعودي وتوفر فترات للراحة.
• الإجازات: يحق للعامل الحصول على أيام الإجازة سواء الرسمية، المرضية، المدفوعة، وغير مدفوعة الأجر.
• التأمينات: يجب تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية والتأمينات الصحية وأن تغطي التأمينات أي مكروه قد يصيبه أثناء العمل.
• التعويضات: عند إنهاء الخدمات وانتهاء فترات العقود التي بين الكفيل والعامل يحق للعامل الحصول على تعويضاته المادية.
• نقل الكفالة: يحق للعامل تغيير ونقل كفالته إذا استوفت حالته شروط الاستقدام المعمول بها في المملكة.