عقد تأجير خدمات عمالة

عقد تأجير عمالة بين مؤسستين هو اتفاق موثّق على منصة أجير تعمل بموجبه منشأة مؤجِّرة على تنظيم وجود موظفيها في موقع منشأة مستفيدة لمدة محددة. يبقى العامل على عقده مع صاحب عمله الأصلي، ويصدر له تصريح يجعل عمله لدى المستفيد نظاميًا.

تصف أجير خدمة «تعاقد أجير» بأنها تمكّن منشآت التعهيد من إصدار تصاريح لتنظيم وجود موظفيها في مواقع عمل المنشآت المستفيدة بما يتوافق مع نظام العمل. وتعرّف شروط المنصة «المنشأة» بأنها أي جهة مرخصة للعمل في المملكة، أي أن المسار للمنشآت المرخصة لا للأفراد.

هذا هو تأجير العمالة بين الشركات كما يعرفه النظام: عقد على المنصة، وطرفان مسجلان، وتصريح يصدر بعد الموافقة.

عقد توريد عمالة للشركات لا يملك إبرامه أي طرف؛ فالمادة الثلاثون من نظام العمل تمنع أي شخص طبيعي أو اعتباري من ممارسة نشاط الإسناد ما لم يكن مرخصًا له من الوزارة. لذلك يبدأ كل عقد بالتأكد من صفة الجهة المؤجِّرة.

وتؤكد المادة الحادية والثلاثون أن العمال الذين تتوسط الشركات في توظيفهم يُعدّون عمالًا لدى صاحب العمل ويرتبطون به بعلاقة عقدية مباشرة. أما تأجير عمالة للشركات والمؤسسات فيتم على أحد أمرين:

• منشأة تعهيد تُلحق موظفيها بموقع منشأة أخرى عبر تعاقد أجير.
• جهة مرخصة لنشاط إسناد السعوديين، مثل وكالات التشغيل المؤقت، وفق بطاقة تصريح إسناد السعوديين.

أما شركات تأجير العمالة غير المرخصة فالتعامل معها يعرّض المنشأتين معًا للمخالفة، ولذلك نتحقق من الترخيص قبل أي توقيع.

نموذج عقد أجير للمقيمين هو العقد الإلكتروني الذي تنشئه المنشأة داخل المنصة لموظف مقيم، وتدخل فيه بيانات المنشأة المستفيدة وبيانات العقد ثم بيانات العامل. لا يوجد نموذج ورقي منفصل يغني عنه، فالعرض يُرسل من المنصة نفسها.

تشمل البيانات التي تُطلب عادة:

• بيانات المنشأة المؤجِّرة والمنشأة المستفيدة.
• رقم هوية أو إقامة العامل ومهنته.
• مدة العمل المؤقت وتاريخا البداية والنهاية.
• نوع التصريح المطلوب.

عقد أجير للمقيمين لا يغيّر الكفيل ولا رخصة العمل، وهذا ما يميّزه عن نقل الخدمات. وبما أن نظام العمل يوجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، فنحرص على أن تكون مدة العقد واضحة من أول إدخال.

نموذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين pdf لا يغني عن العقد المنشأ على منصة أجير، لأن التوثيق الرسمي يتم داخل المنصة وبموافقة المنشأة المستفيدة. الملف المطبوع يصلح مسودة للشروط التجارية فقط.

المنطق النظامي بسيط: المادة التاسعة والثلاثون تحظر تشغيل العامل لدى الغير «بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة». فعقد أجير بين مؤسستين الموقّع ورقيًا فقط لا يُخرج الطرفين من المخالفة.

اتفق مع الطرف الآخر مسبقًا على نقاط لا تظهر في المنصة لكنها تحمي علاقتك التجارية: سعر الخدمة وموعد الفوترة، ومن يتحمل أجر العامل ومستحقاته خلال فترة التأجير، وما يحدث عند إنهاء العقد قبل موعده. هذه البنود تُكتب في اتفاق مستقل، بينما يبقى التوثيق النظامي على أجير.

نعدّ لك مسودة الشروط التجارية بين الطرفين (السعر، التزامات كل جهة، مدة الخدمة) ثم ننقل البيانات النظامية إلى المنصة، فيجتمع الاتفاق التجاري والتوثيق الرسمي في ملف واحد.

خطوات عقد أجير تبدأ بتسجيل الدخول كمنشأة وتنتهي بإرسال الطلب للمنشأة المستفيدة، وتتراوح مدة الخدمة حسب بطاقة الوزارة عند 5 أيام عمل. تتم الخطوات كلها إلكترونيًا بلا مراجعة فرع.

1. سجّل الدخول إلى منصة أجير بحساب المنشأة في قوى أو عبر النفاذ الوطني.
2. اختر من لوحة التحكم قسم العقود لإنشاء العقد، ثم نوع الخدمة المناسب.
3. أدخل بيانات المنشأة المستفيدة وبيانات العقد، ثم أرسل العرض للموافقة.
4. بعد موافقة المنشأة المستفيدة، اختر خدمات التصاريح ثم إصدار تصريح عمل مؤقت.
5. أدخل بيانات العامل: رقم الهوية أو الإقامة والمهنة ومدة العمل.
6. راجع الشروط ووافق عليها، ثم أرسل الطلب وانتظر الموافقة.

الوثائق التي تجهزها قبل البدء: بيانات الدخول إلى قوى أو النفاذ الوطني، ورقم هوية أو إقامة كل عامل، والمهنة، وتاريخا بداية العمل ونهايته، واسم المنشأة المستفيدة كما هو مسجل لديها.

طريقة عمل عقد أجير للمقيمين هي نفسها، فالخطوة التي يتعثر فيها كثيرون هي إصدار التصريح قبل موافقة المنشأة المستفيدة؛ وهذا ما نتابعه لك.

شروط تأجير العمالة ثلاثة أصول: منشأة مرخصة، وعقد موثق على المنصة بموافقة الطرفين، وتصريح بمدة محددة. وتختلف تفاصيل الشروط من مسار إلى آخر حسب بطاقة الخدمة.

وتذكر أجير أن لها علاقة بنطاقات، إذ يُتحقق من نطاق المنشأة وتوافقه مع متطلبات الخدمة. يظهر لك مبلغ أي رسم إضافي في شاشة مراجعة الطلب قبل السداد.

📌 قبل التوقيع مع أي طرف، اطلب ترخيص نشاط الإسناد للجهة المؤجِّرة وراجع نطاق منشأتك، فالخطأ في هذه النقطة يعيد الطلب من الصفر.

تأجير عمالة مهنية إجراء مؤقت يبقى فيه العامل على كفالة صاحب عمله، بينما نقل الكفالة ينقل تبعيته نهائيًا إلى منشأتك. تأجير العمالة يناسب الحاجة المؤقتة، ونقل الخدمات يناسب من يريد توظيف العامل بصفة دائمة.

تلزم المادة الأربعون صاحب العمل بتحمل رسوم نقل خدمات العامل الذي ينقل خدماته إليه. وإن كان هدفك التوظيف الدائم فاطّلع على نقل خدمات الموظف بين المنشآت عبر قوى.

مخالفة تأجير العمالة تقع حين يعمل العامل لدى منشأة غير منشأته بلا مسار نظامي، وتتحمل المسؤولية ثلاثة أطراف: صاحب العمل الأصلي، والعامل، والمنشأة التي شغّلته. نص المادة التاسعة والثلاثين صريح في ذلك.

• تشغيل عامل من منشأة أخرى بلا عقد وتصريح على أجير.
• التعاقد مع جهة غير مرخصة لنشاط الإسناد.
• تغيير مهنة العامل عن المدونة في رخصة عمله، فالمادة الثامنة والثلاثون تمنع ذلك.
• إصدار تصريح قبل موافقة المنشأة المستفيدة.

تتولى الوزارة التفتيش على المنشآت وضبط المخالفات. ويمكن للمنشأة استعراض مخالفاتها وسدادها أو الاعتراض عليها من خدمة «مخالفة نظام العمل». نراجع معك سجل منشأتك قبل أي إعارة جديدة.