تسجيل مشترك سعودي

تسجيل مشترك سعودي إلزامي على صاحب العمل لكل موظف أو عامل سعودي يعمل داخل المملكة، أو خارجها لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخلها، بشرط أن يكون عمره عند بدء التطبيق دون السن النظامية للاستحقاق. المسؤول عن الطلب هو صاحب العمل، والموظف لا يرفعه بنفسه إلا إذا قصّر صاحب العمل.

يعرّف نظام التأمينات الاجتماعية «المشترك» بأنه كل من يخضع لأي من فروع التأمينات الاجتماعية أو البرامج الادخارية أو المنتجات التأمينية. وبحسب النظام الصادر في 29/12/1445هـ، يُطبَّق فرع المعاشات وجوبًا على جميع الموظفين السعوديين وجميع العمال السعوديين العاملين داخل المملكة.

الخدمة التي ترفع الطلب هي «تسجيل مشترك»، وهي خدمة إلكترونية تتيح لأصحاب العمل تسجيل المشتركين السعوديين وغير السعوديين والشركاء دون مراجعة الجهة، ومدتها المعلنة في دليل المستخدم «فوري». ما يتأخر عادة هو تجهيز البيانات لا قبول الطلب.

المشترك السعودي يخضع لثلاثة فروع: المعاشات، والأخطار المهنية، والتأمين ضد التعطل عن العمل. إجمالي ما يُحسم من الموظف السعودي 12% من الأجر الخاضع، وإجمالي ما يتحمله صاحب العمل 14%، وفق النسب المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية.

يلتزم صاحب العمل بدفع كامل الاشتراكات عنه وعن المشترك، وهو وحده المسؤول تجاه المؤسسة عن دفعها، وله أن يقتطع حصة الموظف من راتبه عند كل صرف. فرع التعطل عن العمل لا يشمل إلا السعوديين، بشرط ألا يبلغ العامل عند بدء التطبيق سن الرابعة والستين.

طريقة تسجيل مشترك سعودي في التأمينات تتم بخمس خطوات من حساب صاحب العمل في GOSI أعمال، ويصلك في نهايتها رقم الطلب برسالة نصية تتابع به حالته. الخطوة التي تحدد مسار الطلب كله هي اختيار فئة المشترك.

1. ادخل إلى منصة GOSI أعمال بحساب المنشأة (صاحب العمل أو المدير المفوّض).
2. اختر المنشأة المراد التسجيل تحتها.
3. من القائمة الرئيسية اضغط «خدمات المشتركين»، ثم اختر «تسجيل مشترك».
4. اختر فئة المشترك: موظف سعودي، أو غير سعودي، أو شريك.
5. أكمل بيانات المشترك الشخصية وبيانات مدة الاشتراك، وأرفق المستندات إن طُلبت، ثم قدّم الطلب.

إرفاق صورة العقد والإقامة منصوص عليه في دليل الخدمة للمشترك غير السعودي. أما السعودي فتُقدَّم بياناته عبر النموذج المعتمد، ويجب أن تكون دقيقة لأن سن المشترك يُسجَّل وفق الهوية عند بدء الاشتراك ولا يُعدَّل بعدها إلا في حالات محددة.

مهلة تسجيل مشترك جديد في التأمينات الاجتماعية تنتهي في آخر يوم من الشهر الذي التحق فيه الموظف بالعمل، بحسب المادة السادسة من اللائحة التنفيذية للنظام. فمن التحق في العاشر من أكتوبر 2026 يجب تسجيله قبل نهاية 31 أكتوبر 2026.

الإشعار يكون فور التحاق الموظف، والمذكور أعلاه هو الحد الأقصى لا الموعد المستحب.

الأجر الخاضع للاشتراك يتكوّن من الأساس وبدل السكن فقط، وليس الراتب الإجمالي بكل بنوده. سقف الأجر الذي يُحسب عليه الاشتراك هو 45,000 ريال في الشهر (المادة الثامنة من النظام)، وما زاد عليه لا اشتراك عليه.

• الأجر أو الراتب الأساس، ويدخل في حكمه العمولة والنسبة من المبيعات أو الأرباح.
• بدل السكن النقدي بالقيمة المتفق عليها بين الطرفين.
• بدل السكن العيني، وتُقدَّر قيمته بالأجر الأساس عن شهرين، إلا في الحالات التي يعفيها المحافظ.

الأجر اليومي يُضرب في 30 ليصير الشهري الخاضع. وتُحسب الاشتراكات قبل أي استقطاعات لاحقة مثل الأقساط أو الغرامات. وإذا عمل الموظف لدى أكثر من صاحب عمل، فمجموع أجوره الخاضعة لا يتجاوز 45,000 ريال شهريًا وتُخفَّض بنسبة تناسبية. اشتراك شهري الدخول والخروج يُحسب بعدد أيام الخدمة.

غرامة التأخير في دفع الاشتراكات 2% شهريًا من المبلغ المستحق، ويُحتسب أي جزء من الشهر شهرًا كاملًا (المادة التاسعة من النظام). وتُضاف إليها غرامة مخالفة لأحكام النظام واللائحة لا تزيد على 50,000 ريال، وتُضاعف عند تكرار المخالفة خلال ثلاث سنوات.

الغرامة تتعدد بتعدد المشتركين الذين وقعت المخالفة بشأنهم، فتأخير تسجيل خمسة موظفين يعني خمس مخالفات لا واحدة. وللمؤسسة أن تسوّي مع المخالف للإعفاء من الغرامات كلها أو بعضها، ولا تُفرض الغرامة على مخالفة مضى عليها خمس سنوات فأكثر.

أبسط وقاية هي رفع الطلب في أسبوع الالتحاق نفسه بدل انتظار آخر الشهر، وهذا ما نعتمده في الملفات التي نستلمها.

نعم، إن تقاعس صاحب العمل فللموظف السعودي أن يبلّغ المؤسسة بالتحاقه ويطلب قيده مشتركًا، وفق المادة السادسة من اللائحة. المهلة تبدأ فور انتهاء مهلة صاحب العمل، وحدها الأقصى آخر يوم من الشهر التالي.

مثال: موظف التحق في أكتوبر 2026، انتهت مهلة صاحب العمل في 31 أكتوبر، فيقدّم طلبه بنفسه في موعد أقصاه 30 نوفمبر 2026. وتقع غرامة المخالفة على صاحب العمل المقصّر لا على الموظف.

📌 وظّفت سعوديًا ولم تسجّله بعد؟ أرسل لنا بيانات الموظف وتاريخ التحاقه ونراجع الفئة والأجر والمدة قبل رفع الطلب على حساب منشأتك.

الفرق أن السعودي يخضع لثلاثة فروع بنسبة 12% عليه و14% على صاحب العمل، بينما الإلزامي في حق غير السعودي فرع الأخطار المهنية (2% على صاحب العمل). وتختلف المستندات: دليل الخدمة يشترط صورة العقد والإقامة لغير السعودي.

الشريك الذي يعمل في الشركة فئة ثالثة، ويشترط لتسجيله علاقة عمل فعلية بينه وبين الشركة.