استبعاد مشترك

استبعاد مشترك من التأمينات هو خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، تتيح لصاحب العمل إنهاء تسجيل الموظف أو العامل لديه دون مراجعة فرع، وتنفَّذ من حساب المنشأة لا من حساب الموظف.

بحسب دليل المستخدم الرسمي للخدمة، فئتها المستفيدة هي أصحاب العمل وخدمات المشتركين. أي أن استبعاد مشترك من المنشأة يتم عبر مدير المنشأة أو من يملك صلاحية على حسابها في GOSI أعمال.

الطلب يلزم كل منشأة تنتهي علاقتها بموظف: سواء استقال، أو انتهى عقده، أو أُنهيت خدماته. ولأن الغرامة تتعدد بتعدد المشتركين، فاستبعاد موظف واحد في موعده أرخص بكثير من اكتشاف عدة أسماء متروكة دفعة واحدة.

وإذا كنت موظفًا وتسأل عن الفصل من التأمينات الاجتماعية، فالمقصود أن يُنهي صاحب العمل اشتراكك بعد خروجك من المنشأة، ولا يعني ذلك فقدان ما اشتركت به من مدد؛ فالمدد المسجلة تبقى في سجلك وتُحتسب في معاش التقاعد أو تعويض ساند متى تحققت شروطه.

يتم استبعاد الموظف من التأمينات عند ترك العمل، ويلتزم صاحب العمل بإشعار المؤسسة فور ترك الموظف وبحد أقصى اليوم الأخير من الشهر الذي ترك فيه العمل، بحسب المادة 6 من اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية.

وهذه المهلة هي مدة استبعاد مشترك من التأمينات التي يحاسَب عليها صاحب العمل، وليست مدة انتظار بعد التقديم، فالخدمة نفسها فورية.

خطوات استبعاد مشترك سعودي من التأمينات ست خطوات على منصة GOSI أعمال، تنتهي بتقديم الطلب واستلام رسالة نصية برقم الطلب، وهي نفسها لغير السعودي مع اختلاف تاريخ الترك.

1. سجّل الدخول إلى حسابك في GOSI أعمال.
2. اختر المنشأة المطلوبة.
3. من خدمات المشتركين، افتح أيقونة قائمة المشتركين.
4. اختر المشترك المراد استبعاده، ويمكنك البحث عنه برقم الهوية الوطنية.
5. من ملف المشترك، اضغط الخيارات (ثلاث نقاط) ثم اختر استبعاد.
6. أكمل بيانات الاستبعاد، ومنها تاريخ الاستبعاد وسببه، ثم قدّم الطلب.

تصلك رسالة نصية فيها رقم الطلب، وتتابع حالته من المنصة نفسها. وقبل إعادة التقديم راجع حالة الطلب الأول من المنصة، حتى لا يتكرر الطلب على المشترك نفسه.

📌 لا تريد الدخول إلى الحساب بنفسك، أو لديك عدة موظفين تركوا العمل؟ سلّمنا الملف ونتولى الطلب كاملًا.

طلب استبعاد من المنشأة عن طريق التأمينات لا يتطلب مستندات في الحالة العادية، أي حين يكون تاريخ الاستبعاد ضمن الشهر الحالي أو الشهر السابق له، وتكون الخدمة فورية.

أما حين يسبق تاريخ الاستبعاد الشهر الماضي، فيُرفق مستند يثبت انتهاء علاقة العمل، وهذا هو الجواب عن سؤال «ايه الأوراق المطلوبة»؟ ويكفي مستند واحد واضح التاريخ.

قبل التقديم تأكد من صحة هوية الموظف وتاريخ الترك، فخطأ التاريخ يُصحَّح لاحقًا بخدمة منفصلة وبمهلة أطول.

والمعيار عند المؤسسة أن يثبت لديها انتهاء علاقة العمل، فهي من تقرر استبعاد الموظف عند ثبوت ذلك. لذلك يُفضَّل أن يحمل المستند اسم الموظف وتاريخ الانتهاء بوضوح، وأن يتطابق مع التاريخ المدخل في الطلب.

نموذج استبعاد مشترك من التأمينات هو شاشة بيانات الاستبعاد داخل ملف المشترك في GOSI أعمال، وتعبئتها إلكترونيًا هي طريقة التقديم، فلا تحتاج إلى طباعة نموذج وتوقيعه وتسليمه.

تتضمن الشاشة بيانات الاستبعاد التي تُكمل قبل التقديم، وأهمها:

• تاريخ الاستبعاد، وهو تاريخ آخر يوم عمل فعلي للموظف.
• سبب الاستبعاد، ويجب أن يطابق واقع إنهاء العلاقة.
• المرفقات عند الحاجة، مثل مستند ينهي العلاقة بين المنشأة والموظف إذا كان التاريخ قديمًا.

إدخال سبب استبعاد مشترك من التأمينات بدقة أهم خطوة في الطلب، لأن المؤسسة تعتمد السبب الذي يحدده صاحب العمل عند الاستبعاد.

استبعاد مشترك من وزارة العمل ليس خدمة مستقلة بهذا الاسم؛ فاستبعاد المشترك من التأمينات الاجتماعية يتم لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على منصتها، وهو غير إنهاء عقد العمل نفسه.

الترتيب العملي: تنتهي علاقة العمل أولًا بسببها النظامي، ثم يُسجَّل استبعاد من التأمينات الاجتماعية بتاريخ ترك العمل. والمستند الذي يثبت نهاية العلاقة هو ما تطلبه التأمينات حين يتأخر الطلب عن الشهر السابق، سواء كان خطاب إنهاء خدمة أو استقالة مقبولة أو أي مستند رسمي يبيّن تاريخ الانتهاء.

وإذا كنت تريد تنفيذ الخطوتين معًا، فنحن ننجز الاستبعاد من التأمينات ونرتب معك مستند نهاية العلاقة قبل رفعه.

استبعاد مشترك غير سعودي من التأمينات يعتمد تاريخ الخروج النهائي من المملكة، أو انتقال خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر، أو وفاته، بحسب المستندات الصادرة من الجهة المختصة، ويُعتبر مستبعدًا من تاريخ ورود بياناته للمؤسسة.

لذلك لا تكتفِ بالتقديم، بل تحقق من ظهور الاستبعاد في قائمة المشتركين خلال مهلة اليوم الأخير من شهر الترك. والتسجيل الأصلي للعامل غير السعودي له صفحة مستقلة عندنا: تسجيل مشترك غير سعودي.

وتفيدك هذه الصفحة إذا كان لديك عمالة وافدة غادرت المملكة بخروج نهائي، فتاريخ الخروج الموثق هو ما يُبنى عليه الاستبعاد، ولا يصح اختيار تاريخ آخر لمجرد أنه أنسب للمنشأة.

انتقال الخدمات إلى منشأة أخرى يعني أن المنشأة الجديدة تسجّله بدورها، فلا يبقى اسم العامل معلقًا على منشأتين.

غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات تصل إلى 50,000 ريال كحد أقصى عن المخالفة، وتتضاعف عند تكرارها خلال ثلاث سنوات، وتتعدد بتعدد المشتركين، وفق المادة 59 من نظام التأمينات الاجتماعية.

• يصدر مجلس إدارة المؤسسة جدول تصنيف المخالفات، وبه تتحدد قيمة الغرامة الفعلية بحسب تصنيف المخالفة.
• يجوز للمؤسسة التسوية مع المخالف للإعفاء من كل الغرامات أو بعضها.
• لا تُفرض الغرامات على مخالفات مضى عليها خمس سنوات فأكثر.
• يجوز لمن صدر بحقه قرار العقوبة التظلم منه أمام المحكمة المختصة.

مثال توضيحي لفهم التعدد: إذا غادر ثلاثة موظفين وبقوا مسجلين، فالمخالفة تُحسب عن كل مشترك على حدة لا عن المنشأة مرة واحدة، لذلك تُراجع قائمة المشتركين شهريًا وتُقارَن بكشف العاملين الفعلي.

الخلاصة: كل شهر يبقى فيه اسم موظف غادر دون استبعاد يرفع احتمال المخالفة، فاستبعاده في موعده أسلم لمنشأتك.

إذا سُجِّل سبب الاستبعاد أو تاريخه خطأ، يصححه صاحب العمل بخدمة «تعديل مدة اشتراك مشترك بأثر رجعي» على GOSI أعمال، ومدة إنجازها 17 يوم عمل، ويُرفق ما يثبت سبب الاستبعاد الصحيح.

المستندات المطلوبة بحسب الدليل الرسمي ثلاثة: صورة من عقد العمل أو قرار التعيين، ومسيرات الأجور أو مسيرات البنك، وما يثبت سبب الاستبعاد الصحيح. وتفاصيل هذا الطلب في صفحتنا عن تعديل سبب الاستبعاد.

أهمية السبب كبيرة: تعويض ساند يشترط ألا يكون الموظف مفصولًا لسبب راجع إليه، ولا تاركًا العمل برغبته، والمؤسسة تعتمد السبب الذي حدده صاحب العمل. وللموظف المعترض على صحته اللجوء إلى الجهة القضائية المختصة بحسب المادة 76 من اللائحة.

أكثر أخطاء استبعاد مشترك ثلاثة: تأخير الطلب عن آخر يوم في شهر الترك، وإدخال تاريخ أو سبب لا يطابق الواقع، والبحث عن الخدمة في الحساب الخطأ، فتضيع مهلة كان يمكن حفظها بخمس دقائق.

احتفظ بصورة من رسالة رقم الطلب، وراجع قائمة المشتركين بعد التنفيذ للتأكد من أن حالة الموظف أصبحت مستبعدة.