هذه المقالة مرجعية بحتة. هدفها أن تكون لديك في متناول اليد جدول واضح بالنسب المطلوبة للتوطين في القطاعات الرئيسية، مع شرح موجز لكل قطاع وآخر التحديثات المعروفة. النسب التفصيلية تتغيّر دورياً، لذا يُنصح دائماً بالتحقق من المنصة الرسمية (qiwa.sa) أو موقع وزارة الموارد البشرية (hrsd.gov.sa) لأي قرار جديد.
كيف تُحدّد النسبة لكل قطاع؟
وزارة الموارد البشرية تعتمد على عوامل عدّة لتحديد النسبة المطلوبة في كل نشاط:
- حجم المنشأة (متناهية الصغر، صغيرة، متوسطة، كبيرة، عملاقة).
- طبيعة النشاط الاقتصادي وحاجته للكوادر السعودية.
- تطوّر تشبّع السوق بالسعوديين المؤهلين في هذا القطاع.
- الاتجاهات الاستراتيجية لرؤية المملكة 2030.
برنامج نطاقات المطور (المطبّق منذ 2021 ومحدّث في 2024-2026) قسّم المنشآت إلى 5 نطاقات لونية: بلاتيني، أخضر مرتفع، أخضر متوسط، أخضر منخفض، وأحمر. لكل نطاق نسب مختلفة في كل قطاع.
قائمة النسب التقديرية للقطاعات الرئيسية
تنبيه: الأرقام التالية تقديرية وفق آخر تحديثات معلنة، وتتفاوت حسب حجم المنشأة وعدد العاملين. النسبة الفعلية الخاصة بمنشأتك تظهر في حسابك على قوى.
1. قطاع المقاولات والبناء
- منشآت كبيرة: 12% – 18%.
- منشآت متوسطة: 8% – 15%.
- منشآت صغيرة: 5% – 10%.
- ملاحظة: نسب أعلى للوظائف الإدارية والفنية المختصة.
2. قطاع البيع بالتجزئة العام
- منشآت كبيرة: 25% – 35%.
- منشآت متوسطة: 20% – 30%.
- منشآت صغيرة: 15% – 25%.
- ملاحظة: أنشطة فرعية معينة (الذهب، المستلزمات النسائية) خاضعة لتوطين كامل.
2.1 الأنشطة التجارية الموطّنة 100%
- محلات الذهب والمجوهرات.
- محلات الاتصالات والجوال.
- محلات بيع المستلزمات النسائية.
- محلات الخياطة النسائية.
- صالونات التزيين النسائية.
- محلات تأجير وتوصيل السيارات (للوظائف المتعاملة مع الجمهور).
- وكلاء السفر والسياحة (وظائف العملاء).
3. قطاع الضيافة والمطاعم
- الفنادق الكبرى: 30% – 40%.
- المطاعم الكبرى: 20% – 30% (مع توطين كامل لوظائف معينة مثل الإشراف).
- المقاهي: نسب متدرّجة، وبعض الوظائف (الكاشير) موطّنة بالكامل.
4. قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات
- شركات الاتصالات الكبرى: 75% – 100% للوظائف المعنية.
- محلات بيع خدمات الاتصالات: 100%.
- شركات تطوير البرمجيات: نسب متصاعدة سنوياً.
5. القطاع المصرفي والمالي
- البنوك: 80% – 90% (من أعلى القطاعات توطيناً تاريخياً).
- شركات التمويل: 50% – 70%.
- شركات الصرافة: 90% – 100%.
- قطاع التأمين: 70% – 100% (مع توطين كامل لكثير من الوظائف).
6. قطاع التعليم الأهلي
- المدارس الأهلية: 50% – 70% (مع تباين بين الوظائف الإدارية والتعليمية).
- الجامعات الخاصة: 30% – 50%.
- معاهد التدريب: 40% – 60%.
7. قطاع الرعاية الصحية الخاصة
- المستشفيات الخاصة: 30% – 45% (مع تباين بين الوظائف الطبية والإدارية).
- الصيدليات: 25% – 35%.
- المراكز الطبية المتخصصة: 20% – 35%.
- ملاحظة: المهن الفنية الإسعافية لها قرارات توطين خاصة.
8. قطاع النقل واللوجستيات
- شركات الشحن: 25% – 40%.
- شركات التوصيل: 15% – 30%.
- شركات تأجير السيارات: 30% – 45%.
9. قطاع الصناعة التحويلية
- المصانع الكبرى: 20% – 35%.
- المصانع المتوسطة: 15% – 25%.
- المصانع الصغيرة: 10% – 20%.
10. القطاع الزراعي
- الشركات الزراعية: 15% – 25%.
- المنشآت الصغيرة: 10% – 15%.
تاريخ التحديثات الرئيسية
للقارئ الذي يريد فهم سياق تطوّر النسب:
| السنة | أهم تحديث |
|---|---|
| 2011 | إطلاق برنامج نطاقات بصيغته الأولى |
| 2012 | توطين منافذ بيع المستلزمات النسائية |
| 2017 | توطين قطاع الذهب والمجوهرات |
| 2018 | توطين 12 نشاطاً تجارياً للأكثر استقطاباً للسعوديين |
| 2020 | إطلاق نطاقات المطور للتجربة |
| 2021 | تعميم نطاقات المطور وإعادة هيكلة الأنشطة |
| 2022-2023 | توطين قطاع الاتصالات، التأمين، المحاسبة، السيارات |
| 2024 | توطين قطاعات صحية فنية، توسّع نسب المهن الصحية |
| 5 أبريل 2026 | توطين 69 مهنة إدارية مساندة بنسبة 100% |
| 19 أبريل 2026 | رفع نسب التسويق والمبيعات في القطاع الخاص |
الفروق بين نطاقات الأصلي ونطاقات المطور
كثير من أصحاب الأعمال لا يزال يستخدم منطق نطاقات القديم. الفروق الأساسية:
- تصنيف الأنشطة: نطاقات المطور دمج كثيراً من الأنشطة المتشابهة في تصنيف واحد، بدلاً من التشتّت السابق.
- ربط النسبة بعدد العاملين: النسبة المطلوبة تتغيّر مع نمو منشأتك.
- الحد الأدنى للراتب: 4,000 ريال للاحتساب الجزئي، 5,500 ريال للاحتساب الكامل في بعض المنشآت.
- إضافة فئة البلاتيني: لتحفيز المنشآت على تجاوز الحد الأدنى.
- المهن المسعودة 100%: قوائم مستقلة من المهن لا يجوز فيها توظيف غير السعودي إطلاقاً، بمعزل عن نسبة المنشأة الكلية.
كيف تعرف النسبة الدقيقة لمنشأتك؟
الطريقة الأدق والوحيدة الرسمية:
- ادخل إلى qiwa.sa بحساب صاحب العمل.
- افتح “تصنيف نطاقات” من القائمة الرئيسية.
- سيظهر لك نطاقك الحالي والنسبة المطلوبة بحسب نشاطك المسجّل وحجمك.
- استخدم “حاسبة نطاقات” للسيناريوهات المستقبلية.
ملاحظات ختامية مهمة
- التحديث الدوري ضروري: مراجعة نسبتك كل شهر، خصوصاً بعد أي قرار جديد.
- تعدّد الفروع يعقّد الحساب: منشأة بفروع متعددة قد يكون لكل فرع تصنيف منفصل.
- الأنشطة المتعددة: إذا كان لديك نشاطان رئيسيان مختلفان، فالحساب أعقد ويحتاج مراجعة دقيقة.
- تغيير النشاط الاقتصادي قد يكون استراتيجية: بعض المنشآت تعيد تصنيف نشاطها الفرعي بشكل قانوني لإدارة نسبة التوطين، لكن هذا يجب أن يعكس النشاط الفعلي لا يكون التفافاً.
للاستشارة في تحديد نسب منشأتك
إذا كانت نسب منشأتك معقّدة (تعدد الأنشطة، تعدد الفروع، انتقال من نطاق لآخر)، فقد تستفيد من استشارة جهة متخصصة في ملف التوطين. مكتب الإنجاز السريع يقدّم تشخيصاً مفصلاً للوضع وخطة واضحة، وللتواصل على الرقم 0594851334.
الجدول أعلاه يصلح كنقطة بداية للفهم العام، لكن لا يغني عن المرجعية الرسمية. ضع هذه المقالة في إشاراتك المرجعية، وراجعها كلما حدث تطوّر في نشاط منشأتك.
