تخيّل أن لديك مهندساً مصرياً قضى عاماً كاملاً في منشأتك، أتقن آليات العمل، وفجأة قرر الانتقال إلى منشأة منافسة. هل يحق له ذلك دون موافقتك؟ هل يحق لك رفضه؟ موضوع نقل كفالة عامل سعودي بين منشآت – الشروط أحاطته وزارة الموارد البشرية بمنظومة دقيقة من الضوابط التي تربط بين تصنيف المنشأة في نطاقات، ومدة خدمة العامل، والتزام صاحب العمل بحماية الأجور. وفي هذا الدليل نُفصّل المنظومة كاملةً كما هي مطبّقة عبر منصة قوى في 2026.
الإطار العام لـ نقل كفالة عامل سعودي بين منشآت – الشروط
قبل أي خطوة تنفيذية، ينبغي فهم أن نقل الخدمات في النظام السعودي ليس مجرد إجراء ورقي؛ بل هو قرار يُؤثّر في رصيد المنشأة من العمالة الوافدة، وفي تصنيفها ضمن برنامج نطاقات المطوّر، وفي رخصة العمل الخاصة بالموظف نفسه. الجهات المعنية الثلاث هي: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومنصة قوى (الذراع التشغيلية)، وفي بعض الحالات الجوازات وأبشر لتحديث بيانات الإقامة.
الشروط المتعلقة بالمنشأة المُصدِّرة (الحالية)
- سجل تجاري ساري وغير موقوف.
- التزام بحماية الأجور (WPS) دون انقطاع جوهري.
- عدم وجود مخالفات تستر تجاري قائمة.
- توثيق العقود في منصة قوى.
الشروط المتعلقة بالمنشأة المستقبِلة (الجديدة)
- أن تكون في النطاق الأخضر فأعلى وفق نطاقات المطوّر.
- وجود رصيد كافٍ من تأشيرات/رخص العمل لاستقبال العامل.
- تحقق نسبة التوطين المطلوبة للنشاط.
- كذلك التزامها بحماية الأجور وتوثيق العقود.
شرط السنة الأولى في نقل كفالة عامل سعودي بين منشآت – الشروط
القاعدة الأساسية أن يكون العامل قد أمضى سنةً كاملة لدى صاحب العمل الحالي قبل أن يُتاح له نقل خدماته بموافقة الكفيل. أما في حالات بعينها (المنشأة المستقبِلة بلاتينية، أو أخضر مرتفع ضمن السقف المسموح، أو ثبوت تأخر الأجور 3 أشهر)، فقد يسقط شرط الموافقة، وقد تسقط أيضاً مدة السنة. هذه الاستثناءات ليست قاعدة مفتوحة بل سقوف رقمية تُدار عبر النظام تلقائياً.
متى يُسمح بالنقل دون موافقة الكفيل؟
- تأخر صاحب العمل في صرف الأجور 3 أشهر متتالية أو متفرقة.
- إغفال تجديد الإقامة/رخصة العمل بعد انتهائها.
- قيد المنشأة في قوائم التستر التجاري.
- إذا كانت المنشأة المستقبِلة في النطاق البلاتيني وتوفّر السقف العددي.
الإجراء العملي عبر قوى
المسار التطبيقي لطلب نقل كفالة عامل سعودي بين منشآت يمر بأربع محطات: تقديم صاحب العمل الجديد للطلب من حسابه على قوى، إشعار العامل بالطلب وموافقته خلال المدة المحددة، إشعار صاحب العمل الحالي للقبول أو الرفض، ثم الإصدار والسداد. غالباً ما تستغرق العملية من 3 إلى 14 يوم عمل، وقد تتأخر عند وجود مخالفة في أحد طرفي الطلب.
| الطرف | الإجراء | المهلة التقريبية |
|---|---|---|
| صاحب العمل الجديد | إنشاء الطلب + دفع رسوم الدراسة | فوري |
| العامل | الموافقة على قوى | حتى 7 أيام |
| صاحب العمل الحالي | القبول/الرفض | حتى 7 أيام |
| الإصدار النهائي | تحديث رخصة العمل وحالة الإقامة | 1–3 أيام عمل |
الفروق بحسب الجنسية والمهنة
توجد قيود إضافية على بعض الجنسيات والمهن، خاصةً المهن المحظورة على غير السعوديين أو تلك التي تتطلب تصاريح من جهات أخرى (الصحة، التعليم، الاستثمار). كما أن تغيير المهنة ضمن طلب النقل يستوجب رسوماً مستقلة، وقد يحتاج موافقات تخصصية.
الأخطاء الشائعة التي تُربك الطلب
- تقديم الطلب وللعامل أقل من سنة دون مسوّغ نظامي.
- وجود مخالفات حماية أجور على المنشأة الحالية لم تُسوَّ.
- عدم تحديث جواز السفر أو بيانات الإقامة قبل الطلب.
- اختلاف المهنة في العقد عن المهنة في رخصة العمل.
في مكتب الإنجاز السريع، نتولّى تجهيز الملف الإجرائي، ومراجعة استيفاء الشروط قبل الإرسال، وتتبّع الطلب على قوى حتى الإصدار. للاستفسار اتصل على 0594851334.
ملاحظة: المعلومات الواردة استرشادية وقد تتغير وفق التحديثات الرسمية. يُرجى التحقق من قوى وموقع وزارة الموارد البشرية قبل اتخاذ أي إجراء.
